所有員工都不喜歡的領導,老闆卻很重視?你需要了解的職場邏輯!

2020-09-17分类:職場


一位年輕的朋友很困惑:公司的一位領導,和誰的關係都處不好,每個人都不喜歡他,為什麼老闆反而特別重視他?
初入社會的年輕人,會有很多類似的困惑,問題就在於:你關注是非對錯,而老闆看的是利弊得失。琢磨一下:對於老闆來說,一位領導,是個老好人誰都喜歡他重要?還是把自己負責的事幹好了重要?是不是他能把錢賺了、把事鏟了更重要?員工喜不喜歡是次要的,畢竟開公司不是辦善堂,大家一團和氣但是公司很不景氣,有什麼用?

很多事情,對錯並沒有明顯的標準,你不喜歡,你覺得不好,不意味著老闆不喜歡,老闆也覺得不好,因為……你們的角度不同,你站在3樓看問題,老闆站在30樓看問題,他要顧全更多、顧慮更多,老闆有時候就是要做權衡、定取捨。
誰不想招一個對上使命必達,對下如沐春風的領導?可哪有那麼容易啊,人才難求,完美的人才更是可遇而不可求。沒有更好的選擇,當下就是最好的選擇,老闆能怎麼辦,他可能也很無奈啊,他不一定又聾又啞,但他一定是做了最有利的選擇。

當然了也不排除一種可能性:老闆就是眼瞎了。
誰都有看走眼的時候,可能這位領導是個大忽悠,把老闆給糊弄住了,存在這種可能性。再英明神武的老闆,也有用人不當的時候,更可怕的是,越是的人才用錯,對公司造成的傷害越大,如果老闆一直執迷不悟,這將是一場災難……
你應不應該越級諫言?
還是算了吧,比你職位高的人難道看不見嗎?老闆不太可能一點資訊都沒接收到,有的時候人就像豬油蒙了心腦袋勾了芡,沒那麼容易改變。更何況你只是一個小兵,你說得對不對根本不重要,關鍵是你有沒有說話的資格啊。

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